Сотрудник HR отдела, которому не нужно платить зарплату.
Знакомьтесь, новый сотрудник HR, которому не нужно платить зарплату.
HR отдел компании - кузница кадров. Сколько задач выполняют эти "пчелки". И как близко выгорание от рутинных задач.
✪ Как автоматизировать работу HR отдела, дабы сократить и ФОТ, и нервы.
→ Принимая на работу очередного сотрудника, нужно выполнить ряд стандартных задач:
собрать с руководителей пожелания к необходимому кандидату (HR бот вышлет анкету для руководителя)
после размещения вакансии нужно провести отбор кандидатов. Ох, и неблагодарный труд эта затея.
От автора: Как-то раз в Москве я искала работу. Меня заинтересовала управленческая вакансия, я откликнулась, написала "Сопроводительное письмо" и через день позвонила в компанию, чтобы:
Обратить внимание на свое резюме
Обозначить, что я инициативна
Уточнить ситуацию на текущий момент (нашли/ не нашли, сроки принятия решения и пр.)
Выяснить приоритеты по выбору кандидата, дабы влиять на принятие решения в свою пользу
И вот, я такая вся подготовленная (изучила все о компании, провела некий предварительный анализ (аудит сайта, конкуренты, соц. сети и пр.) звоню в компанию.
☎ Дозваниваюсь до руководителя HR отдела, рассказываю ей, кто я есть, и, аккуратно, пытаюсь выяснить то, что запланировала.
Примерно на втором предложении моей скомпонованной речи, HR директор срывается на меня следующей фразой: – Девушка! У меня за сутки на hh 400 откликов! Я не могу просмотреть всех! И она права.
→ Сколько и какие вопросы обычно hr специалист задает соискателю? Их можно автоматизировать и запустить в качестве предварительного анкетирования.
Кандидат заполняет и все ответы сохраняются в Google таблицу.
Бинго! Сотруднику HR отдела останется просмотреть таблицу и выбрать тех, кто "дошел до результата" или получил максимальный балл (бот может ввести бальную систему оценки)
→ Чат бот для адаптации сотрудников. Не робот, а песня. Все четко. Все задокументировано. Все автоматизировано. Никто никому не трепет нервы, "Где то?", "Где другое", "Я не нашел", "Мне не говорили".
70 % стандартных задач в hr отделе можно и нужно автоматизировать. Это вопрос времени. А время - деньги.
→ Разрабатываем и оплачиваем 1 раз, а hr будет работать сколько вы захотите. Год. два, десять.
У нас есть демонстрационный HR бот для адаптации сотрудника в компании. Вы можете посмотреть, как он работает. Понравится, оставьте заявку на консультацию. И пусть поРОБОТают другие.