КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЧАТ БОТУ ДЛЯ ИНФОБИЗНЕСА
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш номер телефона (любой мессенджер, предпочтительно WhatsApp)
Ссылки на сайт и соц. сети
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Мы запустили чат бот помощников уже более, чем в 17 нишах
Заполните анкету и мы проанализируем, какой чат бот подойдет для вашего бизнеса.
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш номер телефона (любой мессенджер, предпочтительно WhatsApp)
Ссылки на сайт и соц. сети
Напишите, плиз, какая основная задача сейчас стоит перед вашим бизнесом
Своими словами. Это рабочая заявка между нами и Вами)
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Виртуальный ассистент HR бот. Чат бот для адаптации сотрудников.

Сотрудник HR отдела, которому не нужно платить зарплату.

Знакомьтесь, новый сотрудник HR, которому не нужно платить зарплату.

HR отдел компании - кузница кадров. Сколько задач выполняют эти "пчелки".
И как близко выгорание от рутинных задач.

✪ Как автоматизировать работу HR отдела, дабы сократить и ФОТ, и нервы. 

→ Принимая на работу очередного сотрудника, нужно выполнить ряд стандартных задач:
  • собрать с руководителей пожелания к необходимому кандидату (HR бот вышлет анкету для руководителя)
  • после размещения вакансии нужно провести отбор кандидатов. Ох, и неблагодарный труд эта затея.

От автора: Как-то раз в Москве я искала работу.
Меня заинтересовала управленческая вакансия, я откликнулась, написала "Сопроводительное письмо" и через день позвонила в компанию, чтобы:
  • Обратить внимание на свое резюме
  • Обозначить, что я инициативна
  • Уточнить ситуацию на текущий момент (нашли/ не нашли, сроки принятия решения и пр.)
  • Выяснить приоритеты по выбору кандидата, дабы влиять на принятие решения в свою пользу
И вот, я такая вся подготовленная (изучила все о компании, провела некий предварительный анализ (аудит сайта, конкуренты, соц. сети и пр.) звоню в компанию.

☎  Дозваниваюсь до руководителя HR отдела, рассказываю ей, кто я есть, и, аккуратно, пытаюсь выяснить то, что запланировала.

Примерно на втором предложении моей скомпонованной речи, HR директор срывается на меня следующей фразой:
– Девушка! У меня за сутки на hh 400 откликов! Я не могу просмотреть всех!
И она права.

→ Сколько и какие вопросы обычно hr специалист задает соискателю?
Их можно автоматизировать и запустить в качестве предварительного анкетирования.

Кандидат заполняет и все ответы сохраняются в Google таблицу.

Бинго! Сотруднику HR отдела останется просмотреть таблицу и выбрать тех, кто "дошел до результата" или получил максимальный балл (бот может ввести бальную систему оценки)

→ Чат бот для адаптации сотрудников. Не робот, а песня.
Все четко. Все задокументировано. Все автоматизировано.
Никто никому не трепет нервы, "Где то?", "Где другое", "Я не нашел", "Мне не говорили".

70 % стандартных задач в hr отделе можно и нужно автоматизировать.
Это вопрос времени. А время - деньги. 

→ Разрабатываем и оплачиваем 1 раз, а hr будет работать сколько вы захотите. Год. два, десять.

У нас есть демонстрационный HR бот для адаптации сотрудника в компании. Вы можете  посмотреть, как он работает. Понравится, оставьте заявку на консультацию. И пусть поРОБОТают другие.

→ Тестировать HR бот бесплатно
 

HR бот
Made on
Tilda